Под переменами я имею ввиду именно корпоративные – смену руководства организации, перестройку прежней иерархической структуры с сопутствующим сокращением штата, слияние двух юридических лиц или поглощение одного другим. Такие времена характеризуются всеобщим неведением, взрывным ростом слухов и домыслов, непрекращающимся шушуканьем в коридорах, охотой за теми, кто якобы что-то знает. В этих условиях ни о какой полезной … More OSADTRENING: КАК ВЫЖИТЬ РУКОВОДИТЕЛЮ В ЭПОХУ ПЕРЕМЕН